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人力資源外包可緩解企業壓力

發布日期:[2017-02-16]   共閱[]

今年以來,蘇州通運積極挖掘人力資源服務業生產潛力。專業人士認為,未來人力資源服務趨向為企業提供專業第三方外包服務是該行業的前瞻性選擇,具體表現在人事招聘外包、高級人才獵聘外包以及未來幫助企業進行訂單式人才培養等專業外包服務領域。

一、HR借助人事外包重遇艷陽天

  “人力資源部門要在企業戰略工作投入更多的經歷,把非核心事務性外包是一種趨勢。蘇州通運表示,專業的外包機構通過資源整合為企業提供專業服務,例如人才招聘、測評或者事務管理,借助第三方專業優勢綜合為企業解決所遇問題。

二、主動出擊獵聘高端人才

  據悉,獵頭的對象是稀缺的人才資源,所從事的是高端人才配置。通常高端、稀缺人才不會主動尋找工作。因此,出現了企業不主動出擊就很難選拔優秀的高端人才情況,導致企業招聘高端人才的供需匹配率不高。蘇州通運表示:正由于高端人才不會主動投放簡歷也不會前往人才中介機構,企業難以招到心儀的人選。專業的獵頭機構和顧問就開始發揮幫助企業進行其職業變換和選擇的橋梁作用。從另一種角度上來講,也屬于一種外包服務,即獵聘高端人才招募渠道

三、培養企業熱招的人才

  據蘇州通運日前一項調查數據統計,工作35年經驗的職場裸辭者最多,其中也不乏裸辭后對自己進行職場充電者。蘇州通運表示:未來,根據企業發展需求和人力資源規劃,把定向人才培養外包給第三方專業培訓機構也不是沒有可能,為企業提供訂單式人才培養服務有利緩解企業在專業人才招聘困難上帶來的壓力

 



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